Maître Clélia PIATON vous apporte un conseil avisé pour tout questionnement relatif à votre contrat de travail, à tout stade : aussi bien au moment de l’embauche que pendant la relation de travail.

Une clause de votre contrat de travail vous interroge ? Vous vous posez la question de la validité d’une clause de mobilité, de non-concurrence ou de dédit formation ?

Maître Clélia PIATON vous apporte les réponses juridiques au cours d’un rendez-vous au Cabinet ou téléphonique à votre convenance.

Une consultation juridique écrite peut également être établie afin de répondre au mieux à vos interrogations.

Vous êtes toujours en poste et rencontrez des difficultés avec votre employeur, telles que des heures supplémentaires non payées, une surcharge de travail, du harcèlement moral … Maître Clélia PIATON vous conseillera sur la stratégie à mettre en œuvre et vous assistera dans vos démarches afin de parvenir à la solution la plus pertinente en fonction de votre situation.

Une tentative de résolution amiable du litige est toujours favorisée dans un premier temps avant d’intenter une action judiciaire.

A titre d’exemple, le Cabinet peut vous assister dans les situations suivantes : 

• Démarches de ruptures conventionnelles
• Démarches de ruptures amiables avec rédaction d’une transaction avec votre entreprise 
• Dénonciation de situation de harcèlement moral et tentative de négociation…

Si une issue amiable n’est pas possible, Maître Clélia PIATON vous défendra avec pugnacité devant les juridictions prud’homales ou de sécurité sociale.

Vous souhaitez porter votre affaire devant un Tribunal, Maître Clélia PIATON vous assistera et vous défendra au cours de ces procédures devant le Conseil de prud’hommes ou le Tribunal Judiciaire, Pôle social : 

• Contestation de votre licenciement
• paiement des heures supplémentaires
• rappel de salaire
• reconnaissance de travail dissimulé
• reconnaissance de harcèlement moral, sexuel ou de situation de discrimination
• reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur…